About Us

Pourquoi Lorenz and Hamilton ?

Nos valeurs sont dans notre nom

Il a été inspiré et rend hommage aux travaux de deux chercheurs experts.....

Edward Lorenz, chercheur scientifique américain du MIT, auteur de la célèbre théorie du chaos et de l'effet papillon : ou comment, dans un système donné, une infime modification de paramètre peut avoir une incidence majeure sur la globalité.

Avec nos clients nous avons pour principe de travailler sur tous les aspects d'une problématique et d'être attentifs aux petites choses comme aux plus grandes. Le diable est dans les détails... Qu'il s'agisse d'une mission de recrutement, de conseil stratégique ou du coaching d'un comité de direction, nous prenons en compte chaque aspect de la problématique pour définir le système d'intervention pertinent. Parce que ne rien laisser au hasard augmente les chances de réussite.

William Donald Hamilton, biologiste anglais spécialiste des comportements. Il développa en 1964 la théorie de la sélection de parentèle, ou comment les comportements et instincts altruistes des individus dans un groupe augmentent la pérennité et la capacité d'évolution / adaptation de ce groupe.

Nous travaillons toujours en partenariat étroit avec nos clients. Dès le démarrage, nous créons la confiance en construisant le mode d'intervention le plus approprié à votre problématique. Pour cela nous nous appuyons sur le savoir faire de nos experts et leur compréhension agile de vos besoins et de vos contextes. Qu'il s'agisse d'outplacement, d'Executive Search, de développement managérial ou du coaching d'un cadre dirigeant, notre approche met au centre les objectifs de développement de votre écosystème relationnel. Nous misons sur la confiance comme principe d'action et sur les choix qui garantissent la durabilité.

Nous sommes soucieux, dans toutes nos interventions, de respecter le principe de l'interdépendance entre l'infiniment petit détail et le but visé.

Nous engageons notre responsabilité quant à notre conscience des interactions d'un système quel qu'il soit, et le pari que nous faisons sur une stratégie altruiste et bienveillante des intérêts de chacun.

Notre vision

Conseil RH, Consulting. Executive search...

Dans un monde en mouvement perpétuel, nous avons la conviction que la flexibilité et l'adaptation dépendent de la qualité et de la solidité de la relation. Nous pensons que, pour les individus comme pour les entreprises, c'est de la qualité de leur système relationnel que dépendent la réussite et la pérennité de leurs projets. Pour cela, nous contribuons à bâtir avec et pour les entreprises, les institutions et les individus, des écosystèmes relationnels qui prennent en compte leurs composantes essentielles et les interactions qui font leur dynamique. En construisant avec vous votre écosystème relationnel, nous misons sur la confiance et la coopération comme données majeures de vos succès et de la durabilité de vos projets.